O novo nas Avaliações de Desempenho dentro das Organizações

Ouvimos muito falar sobre Avaliação de Desempenho.

Mas o que é isso??

Avaliação de Desempenho é análise e motivação para o conhecimento, prática e comprometimento do colaborador.

Sim é possível entender a evolução das teorias administrativas, as visões diferenciadas com referência ao homem nas organizações desde o início do século passado e sua elevação até os dias atuais. Ainda é possível compreender o desenvolvimento da gestão de pessoas e métodos de avaliação de desempenho adotados pelas organizações.

Para promover a melhoria contínua da gestão de recursos humanos dentro de uma organização, é fundamental que sejam feitas avaliações de desempenho.

Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho:

1 – Autoavaliação

2 – Avaliação da equipe

3 – Escala gráfica

4 – 360 graus

5 – Escolha forçada

6 – Avaliação por competências

7 – Metas e resultados

8 – Avaliação do líder

Neste link você confere um pouco dos detalhes sobre cada uma delas

https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/tipos-de-avaliacao-de-desempenho/

Quer saber mais sobre este assunto? Fique ligado nas próximas publicações do Blog Soul RH. 😉

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